不给也没有办法,百孝善为先忠孝难两全,没有人性的单位领导也好不到哪里去,为了生活与生身父母的养老及疾病照看,在金钱物流时尚的当今却实不容易,谢谢悟空邀请问题。
家人生病的请假申请怎么写?不知道你是学生还是参加工作了,这两个身份请假的方式是不同的。学生的比较好请,直接写假条就好了,再跟老师解释一下原因。单位里的话,请假比较麻烦,国营单位还好点,私营的更麻烦,要看公司制度是怎么规定的。
父母或家属、子女生病需照顾劳动法如何规定请假?此请假为事假,劳动法中没有对请事假做出具体的解释。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。 除了国家统一规定的产假外,各地一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。
新劳动法请假制度,病假:
1.病假证明必须由公司指定的正规开据
2.员工拿回公司的病假凭证必须包括:二级以上指定医生的病情诊断书二级以上指定医生的病假建议书。
3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果劳动者因病请假,用人单位必须批准,当然,劳动者也也要提供相应的证明,如病例或医生建议的休假证明,以便证明患病属实。 如果用人单位不批准假期,则构成“强迫劳动”行为。劳动者休病假期间,被用人单位处理的,请向劳动管理部门投诉,或者申请仲裁。劳动者可以以用人单位“强迫劳动”向仲裁部门提请仲裁,并单方解除劳动合同,提出赔偿。
父母或家属、子女生病需照顾劳动法如何规定请假?国家并没有相关法律规定如果员工父母及子女生病应该如何请假。员工可以根据自己的情况选择申请年假、补休、探亲假以及事假。具体假期期间,工资支付不同。 根据《职工带薪年休假条例》第2、3条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 根据《劳动法》第44条,员工休息日加班可以选择安排补休,如果员工有足够的加班可以选择补休来回家照顾。 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第2、3条规定,如果是在国家机关、人民团体、国有企业或事业单位工作满一年的固定员工,且不能在公休日与家人团聚,可以选择探亲假。根据情况不通过可以享受每年约5-30天的探亲假。 劳动者因事假未提供劳动期间,用人单位可以不支付工资。具体参考各省市工资支付办法或条例。
家人住院怎么请假?事实上,要想在公司成功请假,主要还是看领导是否通人情,若是领导不讲道理、不近人情的话,那么请假是很难被批准的。通常来说,我们因为父母生病而请假时,至少要在假条中清晰表达以下三点,第一、将父母的病情完整叙述出来;第二、将父母的治疗过程写出来;第三、将请假时间和后续安排写好。
一、将父母的病情完整叙述出来
首先,既然是因为父母重病而请假,那么我们就必须要在请假条上将父母的病情叙述出来。虽然说父母生病以后,子女是有义务回家照顾的,但是有些人会拿父母当幌子来请假,所以为了保证我们请假的真实性,我们一定要将父母的病情详细写出来,至少要说清楚父母到底得了什么病,现在是处于这样的情况。
二、将父母的治疗过程写出来
其次,我们还要在假条中写清楚父母的治疗过程,这样做其实也是为了增强假条的可信度。我们试想一下,若是一张假条上就只有请假的基本信息,领导既不知道你的父母是得了什么病,也不知道你的父母情况怎么样,更不知道你的父母到底在哪里治疗,这样的假条又怎么能让领导相信呢?所以我们还是尽量将这些信息写清楚一点,好让领导心里也有个数。
三、将请假时间和后续安排写好
最后,既然是写请假条,那么就要将请假时间、离岗时间、回岗时间都给写好,这些也都是最基础的东西。另外,请假以后必然是会耽误工作的,剩下的工作要交接给谁或者如何处理,这也是需要在假条中写清楚的,这样的假条让领导看见了会更放心,因为这说明了你是一个很负责任的人。